那些获得了华尔街令人垂涎的工作的大学毕业新生，可能拥有令人印象深刻的简历和受欢迎的引荐。但是通常，像制作电子表格和提取数据库这种具体的技能并不包含在大学课程中。当一个计算可能导致数百万美元的盈亏，华尔街的公司发现，他们的新雇员能分辨一个数据透视表和一个标题行的区别是一项必不可少的技能。美国Top20商学院中的19个现在都在雇佣专业机构进行培训，教学员如何理解财务报表、如何对公司估值以及如何使用电子表格分析，每年估计教授20000个商业科目。“许多投资银行正在招募更多的新人，因此他们正花更多的时间来强调让人更快成长。
金融行业平均薪酬再次高居所有行业榜首，证券业人均薪酬74.99万元，保险业人均薪酬17,32万元，银行业人均薪酬15.90万元。根据《投资者报》记者的统计，15家内资投行中，去年税前年薪达500万元以上的投行高管共20名，较2014年年薪500万的投行高管数量至少翻了一番。其中，国金证券以后起之秀包揽高管薪酬前三名，总经理金鹏以年薪972.44 万元，接棒连续4年蝉联上市券商高管薪酬榜首的中信证券副董事长殷可，成为新的券商高管薪酬冠军。
我们看到很多年轻人希望进入投资银行，却并不清楚M&A、IPO、承销承揽这些名词背后的逻辑，甚至看不懂一张简单的财务报表；
我们看到很多人希望与投资银行的从业人士建立社交关系，却苦于没有平台和机会能够向专业人士亲自讨教；
我们看到很多学生为了进入投行拼命学习、考证，却并不了解投行究竟对人才的能力与素质有着怎样的要求。
鉴于此，我们设计投行精英训练营，将来自高盛、中信、招商证券、中金、西南证券等国内外前10投行的高级经理们请出来，通过投行技能课程、实战演练、投行导师魔鬼训练、投行精英俱乐部、长期跟踪等一系列的培养方案，实现学子迈入投行的梦想。经过多年打磨与研发，职徒已经成为全国知名的金融职业发展实践机构之一。
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