1V1定制化辅导
因材施教，解决职业困惑，以听懂、会用为目的
为你布局
大厂冲刺计划
| 模块 | 课程内容 | 服务目标 |
| 模块一：行业认知提升 | 专属个人的实习节点规划 |
1.1 明确求职定位：导师与学生1V1沟通,分析现有能力差距,完成个人职场能力画像评估 1.2 职业生涯规划：确定目标行业与申请方向,完成短期实习规划方案 1.3 搭建行业认知：了解行业动向,建立自主分析能力和习惯 |
| 深度解析目标求职行业现状 | ||
| 求职面试资讯滚动速递 | ||
| 模块二：核心硬技能养成 | 定性商业分析赋能 |
2.1 求职资源赋能：完成求职企业岗位分析 2.2 硬核技能养成：积累目标岗位硬技能，通过真实面试案例搭建个人能力框架 2.3 商业知识积累：熟悉目标行业动态和语言风格,具备标准的商业逻辑 |
| 定量数据分析赋能 | ||
| 商业场景下的财务实战训练 | ||
| 商业场景下的多项目管理能力 | ||
| 模块三：构建职场软实力 | 商业案例下的逻辑分析 |
3.1 构建职场思维：校招面试官解读候选人评估标准，清晰定位候选人面试思路 3.2 个人背景提升：梳理候选人历史经历，结合岗位进行经历全面评估 |
| 跨部门沟通协调能力 | ||
| 岗位执行力与适应能力 | ||
| 模块四：求职能力重塑 | 文书准备：深度挖掘个人能力 |
4.1 打造满分简历：导师逐字逐句完成学员简历提升和术语包装，打造高网申通过率简历 4.2 面试战无不胜：制定个性化面试方案，预测面试考点，布局应对策略和回答方法 |
| 结构化面试全真模拟和复盘 | ||
| 英文场景面试全真模拟和复盘 | ||
| 手把手带你突破必考案例面试 | ||
| 全球实用的面试技巧赋能 | ||
| VIP特权 | 定制化培训体系 |
1.一线面试官主导：面试官视角和学生意愿结合，构建体系化的授课方案 2.真实内推服务：根据学员表现匹配企业内推资源，提升求职成功率 3.精准信息分发：专业管家团队跟进，匹配实时资源，分享实习资源大礼包 4.落地服务跟进：海量求职信息实时分享，全天候把握职场优质机会 |
| 精英人脉积累 | ||
| 求职进度管控 | ||
| 信息实时分享 |
| 模块 | 课程内容 | 服务目标 |
| 模块一：行业认知提升 | 专属个人的全职岗位申请规划 |
1.1 市场环境扫描：导师与学生1V1分享最新招聘形式,纠正求职误区 1.2 职业发展方案：结合行业大势和学员背景完成VIP全职申请方案 1.3 个人求职画像：测试面试能力,建立个人职业力画像 1.4 信息精准匹配：开放求职信息渠道,实时分享行业招聘进度 |
| 深度解析目标求职行业现状 | ||
| 求职面试资讯滚动速递 | ||
| 个人求职能力评估 | ||
| 从0到1打磨职场思维 | ||
| 模块二：核心硬技能养成 | 跟踪解析热点面试案例 |
2.1 动态解读：搜集多领域可投递机会,构建岗位认知 2.2 案例解析：校招面试官解读群面核心考点和题型 2.3 框架搭建：锤炼金融/咨询/互联网/500强企业核心岗位能力 2.4 知识储备：积累目标行业知识+商业分析逻辑,掌握标准的商业逻辑 2.5 数据分析：根据求职目标,匹配大厂数据导师,开展针对性训练 |
| 目标岗位的定量分析能力 | ||
| 公司层面的经营与财务分析 | ||
| 技术面试中的岗位技能解读 | ||
| 商业场景下的多项目管理能力 | ||
| 模块三：构建职场软实力 | 商业案例下的逻辑分析 |
3.1 夯实岗位能力：校招面试官解读候选人评估标准,清晰定位候选人面试思路 3.2 加强行业理解：走进大厂核心岗位的日常,剖析自身与招聘岗位差距,提升求职薄弱环节 3.3 完善岗位认知：精准预测实习/全职面试考点,完善个人应对策略 3.4 搭建面试人设：导师梳理学员经历,针对性搭建学员个人标签 |
| 跨部门沟通协调能力 | ||
| 群面中的领导与组织能力 | ||
| 冲刺环节的抗压与情绪管理能力 | ||
| 模块四：求职能力重塑 | 个人经历解读与价值挖掘 |
4.1 精细化布局：求职技巧+岗位要求结合,匹配头部企业人才要求 4.2 双语简历精修：核心岗位导师一字一句完成个人背景包装 4.3 案例化教学：结合热门行业案例,解读案例面试环节误区 4.4 场景化实战：梳理企业真实项目案例,逐字指导求职应对方法 |
| 文书环节的无限次修改 | ||
| 网申/笔试环节真题解析 | ||
| 结构化面试全真模拟与解析 | ||
| 手把手带你突破必考案例面试 | ||
| 全职面试中的职场礼仪 | ||
| VIP特权 | 定制化培训体系 |
1.群策群力：导师团为学员制定符合个人职业发展的求职方案 2.精准内推：根据学员表现匹配合适企业内推机会,完成可追溯的内推流程 3.结果导向：根据候选人目标匹配+精选行业求职资源大礼包,节约筛选时间和精力 4.落地追踪：企业面试官定期检测学习效果,出具模拟面试能力评估 5.人脉资源：加入求职冲刺小组,收获背景优秀的求职道路小伙伴,并受邀参加线下经验分享会 6.持续赋能：拥有录播课程观看权限 |
| 名企精准内推 | ||
| 海量信息匹配 | ||
| 全真面试体验 | ||
| 精品活动0元购 | ||
| 私人求职小管家 |
| 模块 | 课程内容 | 服务目标 |
| 模块一：行业认知与思维构建 | 专属个人的画像侧写与优劣势分析 | 1.1 思维扫描：在线1V1沟通,以8大行业视角洞察学员思维误区 1.2 兴趣探索：资深人力总监1V1访谈，挖掘学员潜在职业机会 1.3 方案制定：结合行业大势和学员背景完成4年求职规划方案 1.4 能力评估：面试官360月度环评测试，完成个人职业力分析 1.5 信息速递：精选优质企业招聘信息，实时分享行业招聘进度 1.6 体系搭建：切入八大优质行业，搭建行业面试知识体系 1.7 案例分享：1000+面试案例解读，清晰定位自身求职优势 |
| 0基础构建商业认知体系 | ||
| 行业概览和发展趋势解析 | ||
| 求职面试资讯滚动速递 | ||
| 从0到1塑造职场思维与习惯 | ||
| 从实习到全职：1V1制定职业发展方案 | ||
| 模块二：核心硬技能养成 | 万里挑一：战略分析能力的底层解读 |
1.1 思维扫描：在线1V1沟通，以8大行业视角洞察学员思维误区 2.1 行业普及：资深高管解读行业现状和趋势，完善行业认知 2.2 商业沉淀：资深高管1V1带教，掌握热门行业分析，标杆企业解读，核心业务线落地方法论 2.3 逻辑思维：通过一线面试案例梳理学员底层逻辑，完成自主性思考 2.4 行业纵览：校招面试官解读金融/咨询/互联网/500强企业核心岗位能力 2.5 实操技能：强化学员对MS Office/SQL/Python的使用技能 2.6 案例训练：逐字逐句培训商业案例分析步骤，系统掌握核心技能 |
| 硬核标配(一)：通用软件技能养成 | ||
| 硬核标配(二)：案例分析中的商业考察 | ||
| 硬核标配(三)：企业战略与财务分析 | ||
| 硬核标配(四)：行业研究与趋势分析 | ||
| 硬核标配(五)：求职中的项目管理考察 | ||
| 硬核标配(六)：求职中的数据解读与分析 | ||
| 模块三：构建职场软实力 | 商业案例下的逻辑分析 |
3.1 夯实岗位能力：校招面试官解读候选人评估标准，清晰定位候选人面试思路 3.2 加强行业理解：走进大厂核心岗位的日常，剖析自身与招聘岗位差距，提升求职薄弱环节 3.3 完善岗位认知：精准预测实习/全职面试考点，完善个人应对策略 3.4 搭建面试人设：导师梳理学员经历，针对性搭建学员个人标签 |
| 业务困境下的创新能力 | ||
| 跨部门沟通协调与合作能力 | ||
| 面试环节高压下的情绪管理能力 | ||
| 人脉资源管理与Network搭建能力 | ||
| 复杂团队构成下的管理与组织能力 | ||
| 面试中的执行力考察与职场适应力 | ||
| 模块四：求职能力重塑 | 关键岗位滚动分析与落地解读 |
4.1 全真面试体验：顶尖企业导师1V1面试学员，挖掘能力价值 4.2 目标求职导向：强化企业求职能力，构建自身面试策略 4.3 双语简历精修：大厂HR评估实习经历，针对性提升简历质量 4.4 网申环节跟进：大厂Leader辅导，解析笔试题型与对抗策略 4.5 面试模拟实战：导师全面评估学员面试效果，弥补能力差距 4.6 职场误区避免：场景化展示企业用人条件，加强学员职场竞争力 |
| 多行业网申/笔试环节真题解析 | ||
| 大厂结构化面试全真解析 | ||
| 四大热门方向1V1案例/群面 案例串讲 | ||
| 全球实用的面试技巧赋能 | ||
| 高管终面环节冲刺模拟 | ||
| 职场礼仪与穿搭风格精讲 | ||
| 试用期环节的职场生存技巧 | ||
| 职场谈薪技巧与案例解读 | ||
| VIP特权 | 定制化培训体系 |
1.职业路径评估：结合行业大势和招聘要求，布局初期职业发展路线 2.真实内推服务：进入简历库，持续获得一线企业资源内推资格 3.全天候面试指导：应急面试预约与个性化课程包装 4.精准信息推送：单周求职提醒服务与行业大礼包分享 5.精英人脉搭建：搭建超级优质人脉网络，掌握人脉管理核心秘籍 6.外部强力监督：小管家完成求信息建档，与面试官贴身测试服务效果 7.职场持续赋能：拥有录播课程无限次观看权限 |
| 服务内容监督 | ||
| 名企精准内推 | ||
| 私人求职小管家 | ||
| 精准信息分发 | ||
| 精品活动0元购 | ||
| 全真面试体验 |
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